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    黨群工作

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    辦實事暖人心鼓干勁 開新局創佳績結碩果

    時間:2021-12-16 19:23:27   來源:   作者: 點擊量:

    2021年,攀枝花公司在黨史學習教育中,學黨史、悟原理、辦實事、開新局,堅持以人民為中心的理念,認真扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,把黨史學習教育成效體現在切實為人民群眾辦實事上。攀枝花公司黨支部在上級黨委的部署下,圍繞職工反映最強烈的訴求,用心用情用力落實辦實事項目,滾動立項,持續推進,取得令職工普遍稱贊認可的實效。

    廣泛征求意見,精準掌握群眾訴求。今年4月,攀枝花公司黨支部積極響應鞍鋼集團黨委黨史學習教育領導小組辦公室關于印發《“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案》的通知,黨政工聯合行動,廣泛征求職工意見,制定了《攀枝花公司“我為群眾辦實事實踐活動實施方案》,通過公司OA廣而告之,接受攀枝花公司全體職工督促,指定專人負責推進,下足功夫,緊盯落實,把實事做到職工心坎上。今年7月,攀枝花公司領導和黨支部委員會成員利用在專題組織生活會前與廣大黨員干部和職工群眾開展談心談話之機,再次調研,找準群眾期盼,將“我為群眾辦實事”滾動立項,從攀枝花公司硬件實際和職工現狀出發,因地制宜扎實推進。



    改善辦公環境,關注職工身心健康,促進公司和諧發展。夏日來臨之前,辦公室玻璃幕墻全部貼上防曬膜,解決玻璃吸熱高溫炙烤問題。加裝樓層門禁系統,杜絕閑雜人等進入辦公區域,工作環境更加安全。翻修改造浴室,為業余時間鍛煉身體及加班職工提供便利。配置茶歇室,讓職工在疲勞工作之余,舒緩身心,提高精氣神。配置空氣凈化器,解決冬季霧霾重,職工呼吸道疾病高發的問題。針對攀枝花公司平均年齡接近50歲的特點,年度職工體驗新增了骨密度、血流變、心臟彩超等五項檢測項目;為女職工辦理團體安康保險;為職工配置電腦支架,保護頸椎,全方位呵護職工健康。



    響應“急難愁盼”,辦實事暖人心。下半年,攀枝花公司再次經過深入調研,確定了解決職工實際困難的系列舉措:一是出臺政策并實施,為與家人不在同城生活的職工提供返家探親便利;二是在國貿公司黨委的大力支持下,為職工調增住房公積金繳存比例。這些舉措,解除了職工的思想顧慮,干事創業的勁頭更足了。

    注重職工培訓培養,促進職工能力提升。針對職工提高自身財務管理能力需求,由財務部負責人進行了財務報表相關知識培訓,促進職工對與經營密切相關的財務知識的深入了解,進一步提升了職工的業務能力。針對攀枝花公司目前年輕職工成長的迫切需求,加強對年輕職工的培養力度,一是選送1名80后職工參加鞍鋼集團在東北財經大學舉辦的“工轉財”培訓;二是為9名80、90后青年職工配備導師,9對師徒簽定了“導師帶徒”協議,每季定期對教與學情況進行展示匯報。

    目前,攀枝花公司2021年上、下半年滾動立項的“我為群眾辦實事”項目已全部落實、完成。后續,攀枝花公司將把“我為群眾辦實事”實踐活動長期深入開展下去,讓企業改革發展成果惠及每一位職工。

    一系列舉措的落地落實,攀枝花公司切實為職工群眾辦實事、辦成事,廣大職工群眾獲得感和幸福感得到大幅提升,以更大的干事創業熱情回報企業,同心協力,克服了國家取消鋼材出口退稅新政等帶來的困難,不放過任何一個訂單機會,在鋼材出口、鉻系項目、設備備件采購、大宗原燃料進口等各項業務中,群策群力,全面開花,各項經營指標均創下攀枝花公司成立以來歷史最好成績,營業收入、利潤同比增幅分別達27.5%、32.7%,社會貿易創效對攀枝花公司貢獻度創新高,為實現國貿公司“雙引擎”發展模式再立新功。

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